Varje generation formas av sin omvärld, generation Z, som nu är på väg in på arbetsmarknaden, är inget undantag. Det är en generation som ställer andra krav på arbetsplatsen än tidigare generationer. Här är ett smakprov på den föreläsning som Arbetsmarknadskunskap erbjuder till företag och stödaktörer som vill lära sig mer om framtidens medarbetare.
Så här tänker generation Z om sin framtida arbetsplats:
- Större behov av information i förväg (trygghet)
- Trygg anställning och fast lön (Trygghet med lön som går att leva på
- Flexibla arbetstider och flexibla arbetsplatser (livspusslet måste gå ihop
- Värderingar och socialt engagemang
- Arbetsuppgifter där kunskap och ansvar kan utvecklas
- Gärna praktiska och fysiska arbetsuppgifter
Detta är generation Z
- Minns inte 1900-talet
- Födda in i den digitala världen
- Pessimister, som upplever sig själva vara i mitten av en existentiell kris
- Större tilltro till sin egen möjlighet att påverka
- Många drömmer om att bli entreprenör (bli rik och chef, lätta pengar)
- Söker trygghet och vill inte festa lika mycket
- Värderar familj och vänner högt
- Tycker själva att de är: Ansvarsfulla, omtänksamma och ambitiösa, roliga
- Intresserade av hälsa, men mår dåligt
- Upplever mer stress och press än tidigare generationer
- Upplever mer ensamhet och meningslöshet
Hur man når dem
- De sägs ha ett attention span på 1,2 sekunder.
- De lyssnar inte på vuxna, utan på kompisar och influencers
Om Arbetsmarknadskunskap
Arbetsmarknadskunskap arbetar för att informera och inspirera unga till olika yrken och branscher. Livsmedelsbranschen är en av dem. De föreläser också för företag och stödaktörer som vill lära känna de yngre generationerna. Kontakta linda.floren@iucsyd.se
0 kommentarer